Des Enjeux et Des Hommes

Secteur : Conseil en accompagnement du changement et RSE
Site Web : http://www.desenjeuxetdeshommes.com/
Année de création : 2003
Effectif : 12 (France)
Siège social : Paris
CA : 1 500 000 €

Des Enjeux et des Hommes vous accompagne dans la construction ou restructuration de votre politique de Développement Durable (ou RSE) et dans son déploiement pour permettre à vos collaborateurs d’intégrer vos enjeux dans leurs pratiques professionnelles. Nous intervenons dans les entreprises pour concevoir et déployer des dispositifs qui favorisent :

  • Le dialogue Parties Prenantes ;
  • La priorisation des enjeux via des matrices de matérialité dédiées ;
  • L’appropriation des enjeux de DD/RSE par les différents acteurs (dirigeants, directions fonctionnelles, opérationnels, réseaux de correspondants) ;
  • L’engagement des équipes dans l’action ;
  • La traduction des politiques de RSE dans les pratiques et comportements professionnels, dans le management et la culture.

Enjeux RSE de Des Enjeux et Des Hommes

Notre principal enjeu est de mettre les hommes et les femmes au cœur des enjeux de transformation pour accélérer la transition vers des modèles d’affaire plus soutenables, au service du bien commun.

Picto 2 DEDHÉvaluer le niveau d’appropriation et de déploiement de la RSE

Picto 5 DEDHImpliquer les dirigeants

Picto 7 DEDH Construire une stratégie de déploiement

Picto 6 DEDHMobiliser les hommes et les femmes de votre entreprise

Picto 1 DEDHCréer & animer un réseau de correspondants en développement durable

Picto 3 DEDHIntégrer davantage la RSE dans vos métiers

Picto 8 DEDH  Faire évoluer les modes de management

Picto 4 DEDHDévelopper le dialogue avec vos parties prenantes

Alexandre Bader
  Des Enjeux et Des Hommes
  Consultant

 Les conditions indispensables pour mobiliser ses collaborateurs autour de la RSE

En 2009, le cabinet Des Enjeux et Des Hommes produisait avec le Comité 21 un guide de la « Mobilisation des équipes pour le Développement Durable : 10 fiches pratiques du déclic à l’action ». Aujourd’hui, les entreprises sont encore loin d’avoir réussi à créer une action de mobilisation pérenne pour mettre en œuvre la démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)…

Découvrir cet exemple de démarche RSE ou cette initiative Développement Durable

 Si vous êtes convaincus que vos salariés sont engagés dans le durable, tournez la page !

Les résultats de l’étude « Engagement des salariés dans le durable », menée en 2016 par Des Enjeux et Des Hommes et Ekodev, en collaboration avec l’institut ViaVoice sont stupéfiants : seuls 3% des salariés interrogés sont capables en 2016 de donner une définition claire et globale de la RSE. Plus surprenant, même après des années de sensibilisation, les besoins principaux exprimés sont…

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