Passeport Avenir lance un MOOC pour Transformer le Regard sur le Leadership

Passeport Avenir lance un MOOC pour Transformer le Regard sur le Leadership

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by Sylvie Fernandes Sylvie Fernandes
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Passeport Avenir, avec l’appui d’Accenture et en partenariat avec l’EDHEC, l’ESSEC et le CNAM, lance le MOOC : « Les clés du Leadership Positif ». Destiné à lever les phénomènes d’autocensure, il vise à encourager les jeunes issus des milieux populaires à progresser en confiance, et se projeter dans les fonctions de leadership au sein des entreprises, pour obtenir, demain, plus de diversité dans les équipes dirigeantes. Sylvie Fernandes, Directrice Communication chez Passeport Avenir, revient sur les grandes lignes de ce MOOC.

Premier MOOC associant conjointement plusieurs écoles partenaires, « Les clés du Leadership Positif » fait le choix de la plateforme innovante Didask, proposant à l’apprenant un parcours à la carte, fondé sur l’apprentissage par l’erreur. Elaboré grâce à un mécénat de compétences d’Accenture, qui a aidé Passeport Avenir dans la gestion de l’ensemble du projet et le développement du contenu, il bénéficie d’une triple caution pédagogique d’experts de l’EDHEC, de l’ESSEC, et du CNAM.

A la fois théorique et pratique, ce MOOC démystifie la posture du leader, explore – au-delà des stéréotypes – les différents profils et styles de leadership possibles, et invite chacun à réfléchir sur le rôle et les outils du leader pour exercer un leadership positif et être un acteur du changement dans les entreprises.

« La question de la diversité doit se poser à tous les niveaux de l’organisation, y compris au sein des plus hautes fonctions de l’entreprise. En tant que dirigeant d’une grande entreprise, je peux témoigner du fait qu’il est important de développer un leadership positif, plus inclusif, ouvert et curieux sur le monde qui l’entoure. Je suis convaincu que la mixité des profils dans les directions pourra impulser un véritable changement structurel et une évolution durable des mentalités. » témoigne Christian Nibourel, président d’Accenture en France et au Benelux et président de Passeport Avenir.

Un MOOC à la carte basé sur l’interactivité et l’apprentissage par essai-erreur

Gratuit et sans contrainte de temps, ce MOOC met à disposition l’ensemble de son contenu (4 cartes, 40 capsules) dès le démarrage. Aucun parcours n’est imposé, l’apprenant commence par la carte de son choix et construit son apprentissage progressivement en fonction de ses besoins, disponibilités et sujets qu’il souhaite approfondir. Dans chaque capsule, l’apprenant se confronte d’entrée à un quiz : s’il se trompe, il accède aux éléments de réponse lui permettant d’approfondir la notion. Ainsi, l’apprenant est engagé activement et apprend en permanence de ses erreurs.

Cette approche et ce parti-pris pédagogique sont possibles grâce à DIDASK, startup spécialisée dans la pédagogie numérique qui mobilise les résultats de la recherche expérimentale en sciences cognitives, et des algorithmes de personnalisation du parcours de chaque apprenant selon ses besoins. “Nous sommes heureux d’avoir mis à disposition notre plateforme à Passeport Avenir et ses partenaires, afin qu’ils puissent y héberger leur MOOC. Didask sollicite en permanence l’attention de l’apprenant en lui demandant d’entrée de répondre à des quiz conçus par les auteurs du MOOC. Ainsi, l’apprenant identifie dès le départ ce qu’il sait et ce qu’il ne sait pas, ce qui augmente son engagement cognitif lorsqu’il accède aux explications. Avec Didask, nous avons voulu renverser complètement le rapport à l’erreur, qui constitue une étape indispensable de l’apprentissage.” explique Son Thierry Ly, fondateur et président de Didask.

Grâce à DIDASK, Passeport Avenir expérimente une nouvelle forme de transmission des savoirs, différente et innovante. Deux ingrédients qui illustrent parfaitement la jeunesse que l’on accompagne depuis 10 ans. Ce MOOC permet à l’association de prolonger sa mission d’accompagnement des jeunes issus de milieux populaires y compris dans leur parcours professionnel et de faire émerger des leaders d’entreprises différents.” explique Benjamin Blavier, initiateur du projet et fondateur de l’association Passeport Avenir.

mooc-passeport-avenir-jeunesDéjà plus de 2 000 inscrits

Ces premiers chiffres confirment un constat. D’un côté, il y a une faible représentation de la diversité dans les équipes dirigeantes des administrations et des entreprises françaises. Pourtant, ces dernières s’accordent à dire que la diversité et la mixité des profils est un enjeu vital pour leur compétitivité et leur survie. De l’autre, des jeunes professionnels issus de milieux populaires qui ne se projettent pas vers le leadership et s’autocensurent par manque de modèle ou peur de ne pas être légitime.

Les caractéristiques du MOOC

  • Ouvert à tous dès le 10 octobre : Gratuit et ouvert à tous, il s’adresse à tous ceux qui souhaitent découvrir et développer leurs qualités de leadership.
  • A la carte : Ce MOOC met à la disposition des apprenants l’ensemble des contenus du MOOC dès son ouverture. Ces contenus sont totalement indépendants les uns des autres. Chaque apprenant détermine son parcours d’apprentissage et progresse à son rythme.
  • Innovant : Basé sur le concept de l’apprentissage par l’erreur, l’apprenant entame chaque nouveau chapitre avec un quiz (question à choix multiple, ordonnancement, catégorisation, matching, …) pour tester ses propres connaissances et apprendre de ses erreurs.
  • Théorique et opérationnel : Le MOOC rassemble le savoir d’experts du leadership de 3 écoles prestigieuses que sont l’ESSEC, L’EDHEC et le CNAM, et met à disposition un contenu pratique et tourné sur le monde professionnel.
  • Souple : Ouvert toute l’année, sans contrainte de temps et de durée, ce MOOC innove par sa flexibilité, sa forme d’apprentissage et les notions abordées.

Les thèmes abordés

  • Carte 1 – Transformer son regard : Cette carte, centrée sur la connaissance de soi, permet d’identifier les caractéristiques internes et externes qui sont propres à chacun et la manière dont cela influence nos actions, choix, perspectives. Une phase d’introspection pour pouvoir ensuite regarder les autres autrement.
  • Carte 2 – Transformer les autres : Cette carte permet de découvrir les caractéristiques du concept de leadership, d’appréhender les défis actuels des managers, d’explorer les profils et styles de leadership, de déconstruire les croyances et mythes pour mieux développer son leadership personnel. Une carte qui aborde également la notion de morale et d’éthique.
  • Carte 3 – Transformer l’entreprise et la société : Cette carte donne à voir l’ensemble des leviers de transformation au sein de l’entreprise, via l’intrapreneuriat social ou la mise en œuvre d’un management de la diversité par exemple, mais aussi les leviers pour impulser le changement sociétal.
  • Carte 4 – De la rupture à la transformation : Communiquer efficacement : Cette carte décrypte les situations de communication interpersonnelle pour mieux les maîtriser, elle permet de comprendre comment améliorer son style de communication pour pouvoir s’adapter au mieux à tout environnement et propose des méthodes d’auto-évaluation.
citation-pierre-rabhiPour s’inscrire et découvrir le MOOC : http://www.passeport-avenir.com/cles-leadership-positif/