Le management territorial au service de la stratégie RSE de Bonduelle

L’activité agro-alimentaire de Bonduelle se déploie sur de vastes surfaces foncières et requiert une disponibilité importante en ressources naturelles comme le végétal, l’eau ou l’énergie. Le Groupe Bonduelle porte depuis toujours une attention particulière à ses territoires d’implantation qui sont souvent également les bassins agricoles indispensables à la pérennité de son activité. Il s’agit pour le groupe de préserver la valeur…

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Un exemple de mécénat de compétences : 4 mois au Vietnam pour agir sur la prévention du sida

De plus en plus prisé par des salariés en quête de sens, le mécénat de compétences crée un lien nouveau entre le monde des entreprises et celui des associations, non plus financier mais axé sur l’expertise. Le principe : l’entreprise met à disposition un ou plusieurs salariés sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général. En France, selon…

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[Solidarité] C’est prouvé : un salarié engagé en vaut deux !

Malgré l’évolution des modes de management ou l’amélioration du cadre de travail, l’engagement et la motivation des collaborateurs s’effritent. L’étude du cabinet conseil en gestion des talents Korn Ferry nous alerte : s’ils étaient 73 % en 2013 à se dire motivés à aller au-delà de ce qui est attendu d’eux au travail ils sont 68 % en 2018. En parallèle, …

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Une charte d’emballage cosmétique, l’atout éco-conception de Léa Nature

Depuis 25 ans, l’entreprise Léa Nature s’engage pour proposer aux consommateurs des produits biologiques et naturels, plus sains et responsables. Toujours à la recherche des meilleures solutions pour l’Homme et la nature, le fabricant s’investit fortement sur les sujets d’éco-conception avec une charte d’emballages cosmétiques. Décryptage avec Gilles Maray, Responsable Emballages Cosmétiques chez Léa Nature. Chez Léa Nature, notre volonté est…

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Qu’est-ce qu’une culture inclusive en entreprise ?

Le principe d’une entreprise ouverte à la diversité, soucieuse de promouvoir un environnement de travail serein et inclusif, et luttant contre les discriminations, ne fait aujourd’hui plus vraiment débat. La Charte de la diversité en entreprise, lancée en 2004, compte 3 784 sociétés signataires en France. Toutes reconnaissent que les enjeux de la diversité sont multiples (conformité avec la loi, réputation,…

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Sport et RSE : une équipe gagnante

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Avec des valeurs fortes comme la cohésion sociale, l’esprit d’équipe, le dépassement de soi, l’inclusion et la diversité, le sport a de nombreuses connections avec la RSE. Pourtant, ce lien est assez récent dans les faits. A l’occasion du Mondial 2018, l’Orse fait un tour d’horizon sur les opportunités existantes et celles à tisser entre sport et RSE. L’activité physique et…

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RAI Orange 2017 : décrypter notre modèle de création de valeur

Avec la publication de son troisième rapport annuel intégré, Orange franchit une étape supplémentaire dans sa démarche de reporting responsable. Le lecteur y retrouvera bien sûr l’ensemble des faits et chiffres marquants de l’exercice 2017, tant du point de vue financier qu’extra-financier. Mais Orange a également cherché à en faire la référence la plus complète et accessible à ce jour sur…

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Les Laboratoires Expanscience rejoignent le mouvement B Corp : retour d’expérience

En plein dans l’actualité de la Loi PACTE 2018, la place des entreprises dans la société est plus que jamais au cœur des réflexions. La seule recherche du profit n’étant plus suffisante, le rôle des entreprises est amené à évoluer vers des finalités davantage tournées vers des enjeux sociaux et environnementaux. Dans la même veine et depuis 12 ans maintenant, le…

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Pourquoi la RSE devient une dimension indispensable de la stratégie ?

Non, social et business ne sont pas antinomiques. D’ailleurs, le social business a le vent en poupe et c’est bien légitime. Fabienne Ernoult, Déléguée Générale à la RSE du groupe et de la Fondation APRIL, confronte les enjeux de la RSE avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Après des années de « social washing », durant lesquelles beaucoup d’entreprises se paraient…

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L’ARRONDI sur salaire : une pratique solidaire en plein boom dans les entreprises

L’ARRONDI sur salaire, solution de don participatif en entreprise, prend chaque année plus d’ampleur en France tant en termes de participants que de dons. En témoigne le baromètre annuel du don sur salaire, réalisé par microDON et faisant le point sur les chiffres de l’année 2017 : fin 2017, pas moins de 293 entreprises représentant 161 290 salariés se sont ainsi…

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