Benoit Le Bournault

Benoit Le Bournault

Pfizer

Directeur des Ressources Humaines

Chez Pfizer depuis 2001, Benoît Le Bournault a occupé différentes fonctions dédiées aux Ressources Humaines, en Finance et en Organisation et est membre du Comité de Direction. Ses projets les plus ambitieux sont la mise en place d'un nouveau Business Model, la création d'une plateforme dédiée aux Ressources Humaines et des projets d’envergure autour de la RSE.

Repenser la santé au travail : 3 pratiques développées par Pfizer

par Benoit Le Bournault Benoit Le Bournault

En 2016, l’Assurance Maladie a dévoilé une grande étude à propos de la santé au travail.  Malgré une baisse globale des maladies professionnelles de 4,3 %, les experts notent une explosion des pathologies psychiques. Une détresse de l’employé qui devient une priorité pour de nombreuses entreprises, dont le laboratoire pharmaceutique Pfizer qui œuvre en faveur de la santé des patients… et…

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Les articles des autres auteurs de l'organisation

La « raison d’être » des entreprises du médicament se mesure par la société elle-même

par Michel Ginestet Michel Ginestet

Si l’on considère que la « raison d’être » d’une entreprise s’apprécie à ce qu’elle apporte au « bien commun » dans la société, alors celle d’une entreprise du médicament semble aller de soi : contribuer à la découverte, au développement, à la diffusion de médicaments innovants pour une meilleure santé. L’investissement dans la Recherche & Développement médicale garantit l’arrivée d’innovations…

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Un exemple de mécénat de compétences : 4 mois au Vietnam pour agir sur la prévention du sida

par Sonia Braham Sonia Braham

De plus en plus prisé par des salariés en quête de sens, le mécénat de compétences crée un lien nouveau entre le monde des entreprises et celui des associations, non plus financier mais axé sur l’expertise. Le principe : l’entreprise met à disposition un ou plusieurs salariés sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général. En France, selon…

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Qu’est-ce qu’une culture inclusive en entreprise ?

par Nelly Nusbaum Nelly Nusbaum

Le principe d’une entreprise ouverte à la diversité, soucieuse de promouvoir un environnement de travail serein et inclusif, et luttant contre les discriminations, ne fait aujourd’hui plus vraiment débat. La Charte de la diversité en entreprise, lancée en 2004, compte 3 784 sociétés signataires en France. Toutes reconnaissent que les enjeux de la diversité sont multiples (conformité avec la loi, réputation,…

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Industrie pharmaceutique et environnement : relever le défi d’une planète en meilleure santé

Le secteur pharmaceutique, comme toute industrie, et peut-être même davantage du fait de sa mission intrinsèque d’œuvrer pour la santé et le bien-être, s’inscrit dans une démarche de développement durable, veillant à l’impact de ses activités en matière d’émissions de gaz à effet de serre, de consommation d’eau et d’énergie, de production de déchets… Les entreprises du médicament font également face…

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Comment permettre aux salariés du secteur pharmaceutique d’acquérir une culture orientée patients ?

par Sylvie Troy Sylvie Troy

Les entreprises du médicament ont pour vocation de mettre à disposition des professionnels de santé et des patients des solutions thérapeutiques afin d’améliorer l’espérance et la qualité de vie des patients. C’est à travers cet engagement quotidien qu’elles placent la responsabilité sociétale au cœur de leurs activités. Mais pas simple de connecter ses collaborateurs avec les réalités quotidiennes des patients quand…

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