Don sur salaire : 85 nouvelles entreprises le proposent en un an

par Lucie Gaudens Lucie Gaudens

La solidarité s’invite de plus en plus en entreprise. En témoignent les chiffres du dernier baromètre don sur salaire de microDON : fin 2018, ce sont 378 entreprises et plus de 260 000 salariés qui sont concernés par le dispositif. En l’espace d’un an, 85 nouvelles entreprises se sont engagées. Retour sur les chiffres avec Lucie Gaudens, Directrice communication microDON.

85 nouvelles entreprises engagées en un an

Chaque mois les salariés ont la possibilité via une Plateforme Web dédiée à l’engagement solidaire de l’entreprise, de faire un micro-don à une association de solidarité de leur choix, depuis leur net à payer. L’employeur, en co-solidarité a également la possibilité de doubler les dons de ses collaborateurs. Un principe simple qui a séduit 85 nouvelles entreprises entre 2017 et 2018. On comptabilisait ainsi en fin d’année 378 entreprises engagées au sein de 103 groupes élevant à plus de 260 000 le nombre de salariés concernés.

Les grandes entreprises, locomotives du dispositif

L’année 2018 est marquée par une belle augmentation du nombre de salariés concernés en un an : +61 % soit environ 100 000 salariés supplémentaires. Une augmentation qui s’explique en partie par le nombre de grandes entreprises engagées  : on comptabilise en effet cette année une majorité d’entreprises de plus de 1 000 salariés (41 groupes). « De plus en plus de grandes entreprises adoptent L’ARRONDI car c’est le moyen d’engager facilement un grand nombre de collaborateurs dans la durée, ce qui contribue fortement à leur RSE. » Elisabeth Hugot, Directeur commercial don sur salaire.

Près d’un million d’euros pour 140 associations en 2018

Par conséquent, la collecte elle aussi augmente sensiblement puisqu’elle a été multipliée par 2 en deux ans avec près de 1 million d’euros collectés en 2018 (979 131€ de dons). En moyenne plus d’un salarié sur deux donne plus que ses centimes et le don moyen par salarié s’élève à 2,60€. Quels sont les facteurs clés d’engagement ? Pour Grégoire Hallais, Chef de projets déploiements : « L’implication des collaborateurs dans le choix des associations, une communication régulière sur le dispositif et des animations de la part des associations dans les entreprises » sont des éléments clés.

A travers ce dispositif, 100 % des dons collectés ont été reversés à 140 associations d’intérêt général (+39 % par rapport à 2017). Les entreprises contribuent ainsi à travers le choix des associations et projets bénéficiaires aux 17 Objectifs de développement durable (ODD). Dans le top 3 des objectifs les plus soutenus on retrouve : « Bonne santé et bien-être » 29 % (60 associations contribuent à cet objectif) ; « Inégalités réduites » 19,8 % (41 associations contribuent à cet objectif), et « Education de qualité » : 14 % (29 associations contribuent à cet objectif).

Retrouvez l’infographie complète sur le blog de microDON.