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Conditions de travail

De nombreux scandales ont éclaté ces dernières années et ont fait ressortir le concept de conditions de travail. En France comme à l'étranger, les consommateurs prennent progressivement conscience de l'impact humain des produits qu’ils achètent. Pénibilité du travail, hygiène et sécurité, exposition à des produits toxiques, harcèlement moral ou sexuel... les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres, différents selon les pays. Certaines organisations ont été dénoncées pour les conditions de travail de leurs salariés ou de leurs sous-traitants et font désormais des efforts dans ces domaines. D'autres en revanche ont rapidement compris l'enjeu et ont mis en place des bonnes pratiques permettant aux employés de s’épanouir, d’être en meilleure santé, d'être plus productifs tout en améliorant leur bien-être. Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec les conditions de travail dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Repenser la santé au travail : 3 pratiques développées par Pfizer

par Benoit Le Bournault Benoit Le Bournault

En 2016, l’Assurance Maladie a dévoilé une grande étude à propos de la santé au travail.  Malgré une baisse globale des maladies professionnelles de 4,3 %, les experts notent une explosion des pathologies psychiques. Une détresse de l’employé qui devient une priorité pour de nombreuses entreprises, dont le laboratoire pharmaceutique Pfizer qui œuvre en faveur de la santé des patients… et…

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Travailler heureux et gérer son stress au travail – Suivez l’évènement le 17/09

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment identifier et bien gérer son stress au quotidien et en particulier au travail ? Comment utiliser la nutrition, le sport ou encore la culture pour se sentir mieux ? C’est le thème de la conférence que nous animons le 17/09 prochain dans le cadre de la semaine Travaillez Heureux en partenariat avec Multiburo. Du 17 au 21 septembre, c’est la…

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Discrimination et bien-être au travail : comment les entreprises alimentaires s’engagent ?

par Adeena Campas Adeena Campas

Les salariés constituent le cœur de l’entreprise. Leur motivation est un atout majeur pour son bon fonctionnement. De même que leur intégration aux projets de l’entreprise et leur mobilisation permettent de multiplier les talents, les idées et les innovations possibles. C’est notamment vrai pour les entreprises du secteur alimentaire qui, pour certaines, sont aujourd’hui pleinement engagées dans cette démarche, avec de…

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Sport et RSE : une équipe gagnante

par Géraldine Fort Géraldine Fort

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Avec des valeurs fortes comme la cohésion sociale, l’esprit d’équipe, le dépassement de soi, l’inclusion et la diversité, le sport a de nombreuses connections avec la RSE. Pourtant, ce lien est assez récent dans les faits. A l’occasion du Mondial 2018, l’Orse fait un tour d’horizon sur les opportunités existantes et celles à tisser entre sport et RSE. L’activité physique et…

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L’ARRONDI sur salaire : une pratique solidaire en plein boom dans les entreprises

par Lucie Gaudens Lucie Gaudens

L’ARRONDI sur salaire, solution de don participatif en entreprise, prend chaque année plus d’ampleur en France tant en termes de participants que de dons. En témoigne le baromètre annuel du don sur salaire, réalisé par microDON et faisant le point sur les chiffres de l’année 2017 : fin 2017, pas moins de 293 entreprises représentant 161 290 salariés se sont ainsi…

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Onboarding : comment bien intégrer une nouvelle recrue dans son organisation ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Qu’est-ce que l’onboarding ? Comment bien intégrer un nouvel individu dans une équipe ou dans une organisation ? Faisons le point avec 5 conseils essentiels. Recruter ou accueillir une nouvelle personne dans une entreprise, une association ou n’importe quelle forme d’organisation est un évènement important, à la fois pour l’individu et pour le groupe. Dans les entreprises, alors que le processus…

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Comment augmenter la sécurité au travail dans un contexte de forte croissance industrielle ? Le cas LÉA NATURE

par Hugo Faivre Hugo Faivre

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a observé près de 20 % de baisse du nombre d’accidents du travail dans le secteur de l’agroalimentaire entre 2001 et 2015, pour une augmentation de 10 % des effectifs dans ce secteur sur cette même période. À l’instar de cette tendance nationale et dans un contexte de forte croissance, le groupe…

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NewWork : découvrez le travail du futur à PRODURABLE les 4 et 5 avril prochains

par Cecile Colonna d’istria Cecile Colonna d’istria

Cette année, PRODURABLE lance pour la première fois NewWork, un side-event entièrement dédié aux révolutions du monde du travail, en présence de Murielle Penicaud, Ministre du Travail. Aujourd’hui, le travail est en pleine révolution. La digitalisation, les nouveaux modèles économiques, les modes de management innovants, mais aussi l’évolution constante des attentes des salariés sont en train de transformer radicalement la façon…

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5 conseils pour améliorer le bien-être de vos salariés au travail

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs ? C’est simple, grâce à ces 5 conseils de base. Le bien-être au travail est aujourd’hui une problématique de plus en plus importantes. Les unes après les autres, les études montrent que ce critère est de plus en plus important pour les salariés, mais aussi que des salariés heureux sont plus efficaces,…

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5 raisons de favoriser le télétravail dans votre entreprise

par Clément Fournier Clément Fournier

Télétravail Avantages Performance
Et si vous adoptiez enfin le télétravail dans votre entreprise ? Voici 5 bonnes raisons de favoriser le télétravail pour les salariés de votre entreprise. Plus d’excuses. 1 – Le télétravail : c’est bon pour la productivité Pourquoi le télétravail est bon pour la productivité ? Toutes les études le montrent : le télétravail est bon pour la productivité. D’abord parce…

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