[Solidarité] C’est prouvé : un salarié engagé en vaut deux !

Malgré l’évolution des modes de management ou l’amélioration du cadre de travail, l’engagement et la motivation des collaborateurs s’effritent. L’étude du cabinet conseil en gestion des talents Korn Ferry nous alerte : s’ils étaient 73 % en 2013 à se dire motivés à aller au-delà de ce qui est attendu d’eux au travail ils sont 68 % en 2018. En parallèle, …

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L’ARRONDI sur salaire : une pratique solidaire en plein boom dans les entreprises

L’ARRONDI sur salaire, solution de don participatif en entreprise, prend chaque année plus d’ampleur en France tant en termes de participants que de dons. En témoigne le baromètre annuel du don sur salaire, réalisé par microDON et faisant le point sur les chiffres de l’année 2017 : fin 2017, pas moins de 293 entreprises représentant 161 290 salariés se sont ainsi…

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Accompagner les salariés réservistes : une action de RSE aux multiples avantages

Soutenir l’engagement des collaborateurs dans la réserve militaire est bénéfique à plus d’un titre. Par ailleurs, ce soutien peut s’inscrire dans une démarche de RSE. Géraldine Fort, Déléguée générale de l’Orse fait le point sur cette initiative et sur ses atouts. Afin de répondre à un engagement croissant des citoyens volontaires pour protéger et défendre la Nation, notamment à la suite…

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Innovation managériale et performance : quels enjeux ?

L’innovation et la performance sont au cœur des préoccupations des entreprises. Quels sont les impacts de la RSE sur l’organisation ? Comment intégrer la qualité de vie au travail au cœur du modèle social ? Quelles compétences renforcer pour répondre aux enjeux managériaux ? Emmanuel Morandini, Directeur Général du groupe APRIL, apporte son éclairage sur ces sujets. Le monde bouge Dans…

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RSE et engagement des collaborateurs, par où commencer ?

Le monde associatif offre aujourd’hui un bouquet de solutions pour permettre aux entreprises de concrétiser leur politique d’engagement sociétale et d’impliquer leurs collaborateurs dans cette démarche : mécénat de compétences, mécénat financier, pro bono, course solidaire, arrondi sur salaire… Mais voilà, par où commencer ? Quelles sont les modalités d’engagement les mieux adaptées à mon contexte d’entreprise ? Comment capitaliser sur…

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Comment permettre aux salariés du secteur pharmaceutique d’acquérir une culture orientée patients ?

Les entreprises du médicament ont pour vocation de mettre à disposition des professionnels de santé et des patients des solutions thérapeutiques afin d’améliorer l’espérance et la qualité de vie des patients. C’est à travers cet engagement quotidien qu’elles placent la responsabilité sociétale au cœur de leurs activités. Mais pas simple de connecter ses collaborateurs avec les réalités quotidiennes des patients quand…

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Enquêtes et baromètres d’entreprises : vers la construction d’un dialogue social plus efficient

Les enquêtes auprès des salariés sont plébiscitées par les entreprises pour mieux cerner leur climat interne et améliorer leurs axes de management. Mais elles ne s’improvisent pas et certaines étapes sont à observer pour que la démarche soit efficiente de bout en bout. A la demande de ses membres, l’Orse vient de publier un guide à destination des entreprises qui souhaitent…

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5 bonnes raisons de développer l’engagement associatif des collaborateurs

Il y a quelques années, de nombreuses entreprises ne voyaient pas l’intérêt ou éprouvaient des difficultés à impliquer ou engager leurs collaborateurs sur des actions d’intérêt général. Les choses ont bien évolué depuis, elles sont de plus en plus nombreuses à percevoir les effets positifs de telles collaborations. 88 % des entreprises considèrent ainsi l’association comme un partenaire légitime pour fédérer…

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Des voyages initiatiques pour éclairer les leaders engagés

Quoi de plus inspirant que d’apprendre en voyageant ? C’est la question posée par le fondateur de Tomorrow! Expeditions, Florian Guillaume, qui après un tour d’Europe, à la recherche des meilleures innovations sociales, réplique le concept d’exploration comme moteur interne de l’entreprise de demain. Plus de 70 % des chefs d’entreprises français se disent confiants dans l’avenir et s’accordent sur le…

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Engagement des collaborateurs vers plus de solidarité : pourquoi microDON lance sa Plateforme de l’Engagement ?

Selon une étude, seulement 28 % de salariés se sont déclarés comme très engagés dans leur entreprise en 2016 (VS 41 % en 2009). Face à l’ampleur de ce problème, il devient urgent de réenchanter l’expérience des collaborateurs. Et si la mobilisation des collaborateurs sur les sujets de solidarité était la clé de leur engagement ? Lucie Gaudens, Responsable communication chez…

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