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Gestion des compétences

La réussite d'une entreprise, institution, association provient de son capital humain. Il est donc primordial pour elle de protéger ses compétences internes et de savoir les transmettre. En terme de gestion des compétences, l'enjeu pour une organisation est de faire concorder ses besoins avec les compétences des salariés afin d'optimiser ses performances. Réussir cela permet à l'organisation de disposer de savoirs faire nécessaires pour atteindre ses objectifs. Mais comment faire ? Quels résultats atteindre ? Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la gestion des compétences dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

10 conseils simples pour améliorer votre marque employeur et attirer les talents

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment améliorer sa marque employeur ? Comment attirer les talents dans votre entreprise ? Voici 10 conseils simples à suivre dans votre entreprise. Aujourd’hui, il devient de plus en plus important pour les entreprises d’améliorer leur marque employeur afin d’attirer les talents. Recruter les meilleurs talents pour former les meilleures équipes est désormais un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent…

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Onboarding : comment bien intégrer une nouvelle recrue dans son organisation ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Qu’est-ce que l’onboarding ? Comment bien intégrer un nouvel individu dans une équipe ou dans une organisation ? Faisons le point avec 5 conseils essentiels. Recruter ou accueillir une nouvelle personne dans une entreprise, une association ou n’importe quelle forme d’organisation est un évènement important, à la fois pour l’individu et pour le groupe. Dans les entreprises, alors que le processus…

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Un exécutif divers c’est plus de profitabilité pour les entreprises

par Clément Fournier Clément Fournier

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Des comités exécutifs plus ouverts sur la diversité contribueraient à améliorer la performance et la profitabilité des entreprises. On vous explique. En matière de ressources humaines, la question de la diversité est de plus en plus importante. Que l’on parle d’égalité de genre ou de non-discrimination, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à des manières de faire entrer plus de diversité…

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Gestion de l’emploi et des compétences : quand les ressources humaines anticipent les évolutions de nos métiers

par Clément Pujol Clément Pujol

Data scientist, community manager, digital brand manager, développeur informatique… Connaissiez-vous ces métiers il y a à peine dix ans ? Nos métiers se transforment constamment et rapidement. Ils sont à l’image de notre environnement, lui-même en perpétuelle mutation. Dans ce contexte, les entreprises doivent se donner les moyens d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences. SoLocal Group, leader européen de…

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(Re)donner des responsabilités aux salariés pour le bien-être au travail et l’agilité d’entreprise : le cas IKEA

par Pierre-Jean Cariès Pierre-Jean Cariès

Faciliter la prise de responsabilité des collaborateurs pour leur propre bien-être et l’agilité de l’entreprise sont deux préoccupations croissantes. Mais comment allier ces deux dimensions ? Le partage des responsabilités serait-il au cœur du développement des femmes et des hommes, et de l’entreprise ? Pierre-Jean Cariès, Responsable Développement des Compétences chez IKEA France, nous expose comment IKEA fait vivre cette conviction,…

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Bonduelle s’implique pour que saisonnalité ne rime plus avec précarité

par Audrey Ciesla Audrey Ciesla

Manger des légumes de saison, c’est bon pour notre santé et celle de la planète. Grâce à Bonduelle, qui propose des légumes de plein champs, de saison, en conserve ou surgelés c’est devenu possible… toute l’année ! Même si une fois mis en boîte ou surgelés, nous pouvons les consommer à n’importe quel moment, il n’en reste pas moins que « …

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5 tendances à suivre pour les Ressources Humaines en 2017

par Clément Fournier Clément Fournier

Découvrez les 5 tendances qui vont influencer les Ressources Humaines en 2017 ! Après les tendances de la communication et du reporting RSE à suivre en 2017, après nos 5 conseils pour être plus écolo en 2017 et les 5 résolutions pour concrétiser la RSE au bureau, on continue dans la prospective, mais cette fois sur le plan des ressources humaines.…

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Monde associatif : quand le numérique devient un outil au service de l’action sociale

par Clément Fournier Clément Fournier

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Quel est l’impact du numérique sur le monde associatif et sur l’action sociale ? Comment ces acteurs s’emparent-ils de ces outils ? Quelles sont les perspectives pour demain ? On vous dit tout sur la révolution digitale des associations. Le monde associatif sous toutes ses formes est aujourd’hui encore plein de stéréotypes : un monde relativement précaire, où les financements sont…

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Passeport Avenir lance un MOOC pour Transformer le Regard sur le Leadership

par Sylvie Fernandes Sylvie Fernandes

Passeport Avenir, avec l’appui d’Accenture et en partenariat avec l’EDHEC, l’ESSEC et le CNAM, lance le MOOC : « Les clés du Leadership Positif ». Destiné à lever les phénomènes d’autocensure, il vise à encourager les jeunes issus des milieux populaires à progresser en confiance, et se projeter dans les fonctions de leadership au sein des entreprises, pour obtenir, demain, plus…

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Le Prêt de Salariés, un Concept Étonnant et pourtant Prometteur pour la Durabilité de l’Emploi

par Marine Diers Marine Diers

On le sait, la France traverse une importante crise. Certaines entreprises en difficulté (raisons économiques, attente de contrats, réduction d’activité…) se retrouvent confrontées à une obligation de licencier, de mettre en place des périodes de chômage partiel ou encore de geler les salaires. En face, d’autres entreprises rencontrent un besoin temporaire de main-d’oeuvre (démarrage d’une activité, arrêt maladie d’un de leurs…

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