Gestion des compétences

La réussite d'une entreprise, institution, association provient de son capital humain. Il est donc primordial pour elle de protéger ses compétences internes et de savoir les transmettre. En terme de gestion des compétences, l'enjeu pour une organisation est de faire concorder ses besoins avec les compétences des salariés afin d'optimiser ses performances. Réussir cela permet à l'organisation de disposer de savoirs faire nécessaires pour atteindre ses objectifs. Mais comment faire ? Quels résultats atteindre ? Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la gestion des compétences dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

10 conseils simples pour améliorer votre marque employeur et attirer les talents

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment améliorer sa marque employeur ? Comment attirer les talents dans votre entreprise ? Voici 10 conseils simples à suivre dans votre entreprise. Aujourd’hui, il devient de plus en plus important pour les entreprises d’améliorer leur marque employeur afin d’attirer les talents. Recruter les meilleurs talents pour former les meilleures équipes est désormais un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent…

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Enseignement au développement durable : un mot d’ordre transversalité !

par Denis Guibard Denis Guibard

Une récente étude du Shift Project pointait du doigt le faible pourcentage de formations supérieures qui dispensent des cours obligatoires sur les questions de transition climatique et énergétique. Et pourtant depuis quelques années, on assiste à une transformation des programmes pédagogiques des grandes écoles. Plus seulement enseignés dans des programmes dédiés à partir du master, des cours liés au développement durable…

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Étude : les jeunes accepteraient d’être payés moins pour travailler dans une entreprise écolo

par Clément Fournier Clément Fournier

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De plus en plus de jeunes (étudiants ou  travailleurs) font valoir leur engagement sur les sujets écologiques et environnementaux. Certains affirment même qu’ils accepteraient de gagner moins si cela leur permettrait de travailler pour une entreprise ayant un impact environnemental positif. Explications. La tendance est lourde et s’observe partout dans le monde : les jeunes manifestent pour le climat, ils lancent…

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3 conseils pour recruter et garder les jeunes talents dans votre entreprise

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment attirer les jeunes talents ? Comment limiter le turn-over des jeunes dans son entreprise ? Comment être une marque attirante pour un jeune de la génération Y ou Z ? Voici 3 conseils évidents mais importants à garder à l’esprit. En dépit du chômage et des difficultés pour les jeunes de trouver un emploi, de plus en plus de recruteurs…

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Professionnels du développement durable : à quoi ressemblent vos métiers ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Vous-êtes un professionnel du développement durable ? Répondez à l’enquête Birdeo 2019 pour nous aider à mieux comprendre vos enjeux, vos attentes et vos métiers ! Étude Birdeo sur les métiers du développement durable Depuis plusieurs années, les métiers du développement durable ont le vent en poupe. Dans toutes les entreprises des équipes travaillent à rendre les business models plus durables,…

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Onboarding : comment bien intégrer une nouvelle recrue dans son organisation ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Qu’est-ce que l’onboarding ? Comment bien intégrer un nouvel individu dans une équipe ou dans une organisation ? Faisons le point avec 5 conseils essentiels. Recruter ou accueillir une nouvelle personne dans une entreprise, une association ou n’importe quelle forme d’organisation est un évènement important, à la fois pour l’individu et pour le groupe. Dans les entreprises, alors que le processus…

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Un exécutif divers c’est plus de profitabilité pour les entreprises

par Clément Fournier Clément Fournier

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Des comités exécutifs plus ouverts sur la diversité contribueraient à améliorer la performance et la profitabilité des entreprises. On vous explique. En matière de ressources humaines, la question de la diversité est de plus en plus importante. Que l’on parle d’égalité de genre ou de non-discrimination, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à des manières de faire entrer plus de diversité…

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Gestion de l’emploi et des compétences : quand les ressources humaines anticipent les évolutions de nos métiers

par Clément Pujol Clément Pujol

Data scientist, community manager, digital brand manager, développeur informatique… Connaissiez-vous ces métiers il y a à peine dix ans ? Nos métiers se transforment constamment et rapidement. Ils sont à l’image de notre environnement, lui-même en perpétuelle mutation. Dans ce contexte, les entreprises doivent se donner les moyens d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences. SoLocal Group, leader européen de…

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(Re)donner des responsabilités aux salariés pour le bien-être au travail et l’agilité d’entreprise : le cas IKEA

par Pierre-Jean Cariès Pierre-Jean Cariès

Faciliter la prise de responsabilité des collaborateurs pour leur propre bien-être et l’agilité de l’entreprise sont deux préoccupations croissantes. Mais comment allier ces deux dimensions ? Le partage des responsabilités serait-il au cœur du développement des femmes et des hommes, et de l’entreprise ? Pierre-Jean Cariès, Responsable Développement des Compétences chez IKEA France, nous expose comment IKEA fait vivre cette conviction,…

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Bonduelle s’implique pour que saisonnalité ne rime plus avec précarité

par Audrey Ciesla Audrey Ciesla

Manger des légumes de saison, c’est bon pour notre santé et celle de la planète. Grâce à Bonduelle, qui propose des légumes de plein champs, de saison, en conserve ou surgelés c’est devenu possible… toute l’année ! Même si une fois mis en boîte ou surgelés, nous pouvons les consommer à n’importe quel moment, il n’en reste pas moins que « …

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