Gestion de la diversité

La diversités des salariés au sein d'une organisation, qu'elle soit au niveau de la culture, du profil, des sensibilités, est une richesse à préserver qui concerne toutes les entreprises. En révélant des compétences, des talents et en reflétant, au sein de ses salariés, la diversité de la population, l'organisation inscrit la gestion de la diversité dans une véritable démarche RSE. Pour lutter contre les discriminations dans le monde du travail, les organisations se dirigent de plus en plus vers des politiques de diversité. L'objectif : faire la promotion de l’égalité de traitement entre les salariés. Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la gestion de la diversité dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Un exécutif divers c’est plus de profitabilité pour les entreprises

par Clément Fournier Clément Fournier

Diversite-au-travail-et-performance
Des comités exécutifs plus ouverts sur la diversité contribueraient à améliorer la performance et la profitabilité des entreprises. On vous explique. En matière de ressources humaines, la question de la diversité est de plus en plus importante. Que l’on parle d’égalité de genre ou de non-discrimination, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à des manières de faire entrer plus de diversité…

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5 tendances à suivre pour les Ressources Humaines en 2017

par Clément Fournier Clément Fournier

Découvrez les 5 tendances qui vont influencer les Ressources Humaines en 2017 ! Après les tendances de la communication et du reporting RSE à suivre en 2017, après nos 5 conseils pour être plus écolo en 2017 et les 5 résolutions pour concrétiser la RSE au bureau, on continue dans la prospective, mais cette fois sur le plan des ressources humaines.…

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Passeport Avenir lance un MOOC pour Transformer le Regard sur le Leadership

par Sylvie Fernandes Sylvie Fernandes

Passeport Avenir, avec l’appui d’Accenture et en partenariat avec l’EDHEC, l’ESSEC et le CNAM, lance le MOOC : « Les clés du Leadership Positif ». Destiné à lever les phénomènes d’autocensure, il vise à encourager les jeunes issus des milieux populaires à progresser en confiance, et se projeter dans les fonctions de leadership au sein des entreprises, pour obtenir, demain, plus…

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Diversité au Travail : et si elle Améliorait la Performance ?

par Clément Fournier Clément Fournier

Diversite-au-travail-et-performance
Et si diversité au travail rimait avec performance ? C’est en tout cas ce qui ressort de plusieurs études menées à grande échelle dans les entreprises internationales. Pour améliorer la productivité des entreprises, misez sur la diversité. On le sait, la lutte contre les discriminations à l’embauche est désormais une priorité des pouvoirs publics, en témoigne la campagne « #LesCompétencesD’abord »…

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Gouvernance 2.0 : Qu’attendez vous pour être challengé par la Génération Y ?

par Sandrine L'Herminier Sandrine L'Herminier

Génération Y
Dans un contexte de compétition internationale, les entreprises doivent apprendre à penser « out of the box », sortir des sentiers battus, insuffler de la rupture, y compris dans leur gouvernance. Les trentenaires sont les usagers et les décideurs de demain. Recruter un jeune administrateur peut-être un élément différenciant pour projeter l’entreprise dans le futur. L’idée est un peu disruptive mais…

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