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Gestion des compétences

La réussite d'une entreprise, institution, association provient de son capital humain. Il est donc primordial pour elle de protéger ses compétences internes et de savoir les transmettre. En terme de gestion des compétences, l'enjeu pour une organisation est de faire concorder ses besoins avec les compétences des salariés afin d'optimiser ses performances. Réussir cela permet à l'organisation de disposer de savoirs faire nécessaires pour atteindre ses objectifs. Mais comment faire ? Quels résultats atteindre ? Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la gestion des compétences dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Diversité au Travail : et si elle Améliorait la Performance ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Et si diversité au travail rimait avec performance ? C’est en tout cas ce qui ressort de plusieurs études menées à grande échelle dans les entreprises internationales. Pour améliorer la productivité des entreprises, misez sur la diversité. On le sait, la lutte contre les discriminations à l’embauche est désormais une priorité des pouvoirs publics, en témoigne la campagne “#LesCompétencesD’abord” lancée en…

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Obsolescence des Salariés : Sommes-nous Bons pour la Casse ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Et si les smartphones et les lave-vaisselle n’étaient pas les seuls à être victime de l’obsolescence programmée ? Les salariés et les travailleurs sont-ils aussi des victimes collatérales du système économique ? Faisons le point dans notre dossier spécial obsolescence et durabilité. Comme les objets, les travailleurs sont-ils voués à l’obsolescence ? En tout cas, il est de plus en plus…

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Gouvernance 2.0 : Qu’attendez vous pour être challengé par la Génération Y ?

par Sandrine L'Herminier Sandrine L'Herminier

Génération Y
Dans un contexte de compétition internationale, les entreprises doivent apprendre à penser « out of the box », sortir des sentiers battus, insuffler de la rupture, y compris dans leur gouvernance. Les trentenaires sont les usagers et les décideurs de demain. Recruter un jeune administrateur peut-être un élément différenciant pour projeter l’entreprise dans le futur. L’idée est un peu disruptive mais…

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Big Data : les Données au Service des Ressources Humaines

par Clément Fournier Clément Fournier

Big Data recrutement ressources humaines
Avec la généralisation des smartphones, du cloud, et autres objets connectés, il est de plus en plus simple d’obtenir des données sur à peu près tout. Ces données peuvent notamment servir les entreprises que ce soit au niveau du recrutement mais aussi de l’optimisation de la performance et de la qualité de vie au travail. Une entreprise a, à sa disposition,…

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Glassdoor : Quelles sont les Entreprises les mieux Notées par leurs Employés ?

par Clément Fournier Clément Fournier

A l’occasion de la publication du classement des entreprises du CAC40 les mieux notées par leurs salariés réalisée par Glassdoor, nous vous proposons de découvrir cette entreprise qui veut rendre le recrutement plus transparent et plus fluide. Son idée : créer un véritable réseau social où les salariés peuvent noter et donner des informations sur leur entreprise. Les postulants ont ainsi…

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