Recrutement RH

Dans un contexte de crise, certaines organisations continuent de recruter et développent, en parallèle, de nouveaux processus d'embauche. Au travers d'une politique de recrutement, il revient aux Ressources Humaines (RH) de donner une dimension humaine aux pratiques managériales d'une organisation. Dans le cadre d'une démarche RSE, le recrutement possède une position stratégique car les salariés représentent une partie prenante essentielle pour une organisation. Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec le recrutement dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

10 conseils simples pour améliorer votre marque employeur et attirer les talents

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment améliorer sa marque employeur ? Comment attirer les talents dans votre entreprise ? Voici 10 conseils simples à suivre dans votre entreprise. Aujourd’hui, il devient de plus en plus important pour les entreprises d’améliorer leur marque employeur afin d’attirer les talents. Recruter les meilleurs talents pour former les meilleures équipes est désormais un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent…

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Onboarding : comment bien intégrer une nouvelle recrue dans son organisation ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Qu’est-ce que l’onboarding ? Comment bien intégrer un nouvel individu dans une équipe ou dans une organisation ? Faisons le point avec 5 conseils essentiels. Recruter ou accueillir une nouvelle personne dans une entreprise, une association ou n’importe quelle forme d’organisation est un évènement important, à la fois pour l’individu et pour le groupe. Dans les entreprises, alors que le processus…

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Bonduelle s’implique pour que saisonnalité ne rime plus avec précarité

par Audrey Ciesla Audrey Ciesla

Manger des légumes de saison, c’est bon pour notre santé et celle de la planète. Grâce à Bonduelle, qui propose des légumes de plein champs, de saison, en conserve ou surgelés c’est devenu possible… toute l’année ! Même si une fois mis en boîte ou surgelés, nous pouvons les consommer à n’importe quel moment, il n’en reste pas moins que « …

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5 tendances à suivre pour les Ressources Humaines en 2017

par Clément Fournier Clément Fournier

Découvrez les 5 tendances qui vont influencer les Ressources Humaines en 2017 ! Après les tendances de la communication et du reporting RSE à suivre en 2017, après nos 5 conseils pour être plus écolo en 2017 et les 5 résolutions pour concrétiser la RSE au bureau, on continue dans la prospective, mais cette fois sur le plan des ressources humaines.…

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Le Prêt de Salariés, un Concept Étonnant et pourtant Prometteur pour la Durabilité de l’Emploi

par Marine Diers Marine Diers

On le sait, la France traverse une importante crise. Certaines entreprises en difficulté (raisons économiques, attente de contrats, réduction d’activité…) se retrouvent confrontées à une obligation de licencier, de mettre en place des périodes de chômage partiel ou encore de geler les salaires. En face, d’autres entreprises rencontrent un besoin temporaire de main-d’oeuvre (démarrage d’une activité, arrêt maladie d’un de leurs…

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Diversité au Travail : et si elle Améliorait la Performance ?

par Clément Fournier Clément Fournier

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Et si diversité au travail rimait avec performance ? C’est en tout cas ce qui ressort de plusieurs études menées à grande échelle dans les entreprises internationales. Pour améliorer la productivité des entreprises, misez sur la diversité. On le sait, la lutte contre les discriminations à l’embauche est désormais une priorité des pouvoirs publics, en témoigne la campagne « #LesCompétencesD’abord »…

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Glassdoor : Quelles sont les Entreprises les mieux Notées par leurs Employés ?

par Clément Fournier Clément Fournier

A l’occasion de la publication du classement des entreprises du CAC40 les mieux notées par leurs salariés réalisée par Glassdoor, nous vous proposons de découvrir cette entreprise qui veut rendre le recrutement plus transparent et plus fluide. Son idée : créer un véritable réseau social où les salariés peuvent noter et donner des informations sur leur entreprise. Les postulants ont ainsi…

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