Qu’est-ce qu’une culture inclusive en entreprise ?

Le principe d’une entreprise ouverte à la diversité, soucieuse de promouvoir un environnement de travail serein et inclusif, et luttant contre les discriminations, ne fait aujourd’hui plus vraiment débat. La Charte de la diversité en entreprise, lancée en 2004, compte 3 784 sociétés signataires en France. Toutes reconnaissent que les enjeux de la diversité sont multiples (conformité avec la loi, réputation,…

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Faire bouger autour du Handicap : Et si l’authenticité des enfants interrogeait nos représentations d’adultes ?

L’intégration de salariés en situation de handicap est un enjeu stratégique pour les entreprises. Pour créer un climat favorable à l’intégration et combattre les idées reçues, la communication interne joue un rôle incontournable. Tour d’horizon des bonnes pratiques avec Fabienne Ernoult, Déléguée Générale à la RSE du groupe et de la Fondation APRIL. Selon la loi, le handicap est défini comme…

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Quand le talent d’un jeune autiste défie les lois du handicap

À l’occasion des 3ème rendez-vous Made-In-Scop, Jef Guilberteau, directeur artistique co-fondateur de la Scop de communication BANG design, présente la démarche de l’agence pour accompagner Julien, un jeune talent handicapé vers plus d’autonomie. Étant nous-mêmes amenés à travailler l’image, nous sommes conscients que les images constituent un véritable langage, un langage que Julien manipule avec déjà beaucoup de maîtrise. C’est sans…

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5 façons de mieux inclure le handicap dans l’emploi

Comment mieux inclure les personnes en situation de handicap dans l’emploi et dans les entreprises ? Voici 5 pistes à suivre ! Aujourd’hui, le chômage est 2 fois plus élevé parmi les personnes en situation de handicap que parmi la population valide. C’est une problématique extrêmement importante qui semble difficile à résoudre : malgré deux lois en 1987 et en 2005,…

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Plus de 2 800 participants pour la 2ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables

Le 27 mars dernier a eu lieu la 2ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables à Paris. Organisé par le Groupe Les Echos et LVMH, en partenariat avec la Société Générale et EY et le soutien de toutes les institutions du secteur, ce rendez-vous annuel du Handicap en entreprise est un véritable lieu de rencontre entre les donneurs…

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Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables : Les profils pluriels sont une source de richesse pour l’entreprise

Le Salon Handicap – Emploi & Achats responsables aura lieu le lundi 27 mars prochain à Paris. Morgane Reckel, Responsable Diversité et Inclusion France Maghreb et Luxembourg chez EY (entreprise partenaire de cette 2ème édition du Salon), revient sur les bénéfices d’un tel événement pour une entreprise comme EY. Nous en sommes convaincus chez EY, les profils pluriels sont une véritable…

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Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables : quand les entreprises œuvrent pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap

Pour la 2ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables, qui se tiendra le 27 mars prochain au Palais des Congrès de Paris, LVMH et le Groupe Les Echos se sont entourés d’un partenaire impliqué, le Groupe Société Générale. Sandrine Dhellemmes, Directrice Inclusion & Mission Handicap Société Générale, revient sur cette coopération et nous présente l’engagement du Groupe pour…

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Le sujet du Handicap en entreprise a désormais son rendez-vous annuel à Paris

Aujourd’hui en France, le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans le secteur privé est de 3,3% (source Agefiph 2016), soit 2,7 points en dessous de l’obligation définie par la Loi Handicap du 10 juillet 1987. Afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail (via l’emploi interne, l’accompagnement professionnel ou le…

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Accessibilité : Pourquoi les ERP sont Toujours en Retard ?

Pour la journée mondiale du handicap et de l’accessibilité, revenons sur la mise aux normes des établissements recevant du public (ERP). Pourquoi une grande partie des établissements accueillant du public ne sont-ils toujours pas véritablement accessibles ? Éléments de réponse. 11 ans. Cela fait 11 ans que la loi Handicap du 11 février 2005 a été votée à l’Assemblée Nationale. Entre…

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Handicap : Quand le Secteur du Luxe se Mobilise

Saviez-vous qu’il y a deux fois plus de chômeurs chez les personnes en situation de handicap que chez les personnes valides ? Les principales causes de ce constat sont les stéréotypes, les préjugés et le manque de connaissances qui pèsent encore sur le handicap.  Dans le luxe, ce constat est encore plus marqué car encore trop peu de personnes associent luxe…

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