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Lutte contre les discriminations

Encore aujourd'hui, de nombreuses personnes se voient refuser un emploi ou restent cantonnées à un certain travail pour des raisons qui ne sont pas liées à leurs qualifications ou compétences. Or la lutte contre les discriminations fait partie intégrante des droits de l'homme et de nombreux critères de discrimination sont prohibés par la loi (âge, apparence physique, sexe, religion, état de santé, opinion politique, etc.). Aujourd'hui, la lutte contre les discriminations représente un enjeu crucial pour certaines entreprises mais soulève de nombreuses questions : Comment cerner la discrimination ? Quelles peuvent être les actions correctrices ? Comment évaluer l'efficacité des mesures mises en place ? Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la lutte contre les discriminations dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Le développement durable, ce truc de filles : quand sauver le monde n’est pas assez viril

par Clément Fournier Clément Fournier

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De plus en plus d’études montrent que le développement durable intéresse et mobilise surtout les femmes. Alors, le développement durable est-il condamné à être un “truc de fille” ? On sait qu’en matière d’emploi, d’intérêt ou de passions, les différences de genre marquent des spécificités importantes. Souvent l’éducation des filles et des garçons, ainsi que les stéréotypes qui les entourent dans…

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Faire bouger autour du Handicap : Et si l’authenticité des enfants interrogeait nos représentations d’adultes ?

par Fabienne Ernoult Fabienne Ernoult

L’intégration de salariés en situation de handicap est un enjeu stratégique pour les entreprises. Pour créer un climat favorable à l’intégration et combattre les idées reçues, la communication interne joue un rôle incontournable. Tour d’horizon des bonnes pratiques avec Fabienne Ernoult, Déléguée Générale à la RSE du groupe et de la Fondation APRIL. Selon la loi, le handicap est défini comme…

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Un exécutif divers c’est plus de profitabilité pour les entreprises

par Clément Fournier Clément Fournier

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Des comités exécutifs plus ouverts sur la diversité contribueraient à améliorer la performance et la profitabilité des entreprises. On vous explique. En matière de ressources humaines, la question de la diversité est de plus en plus importante. Que l’on parle d’égalité de genre ou de non-discrimination, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à des manières de faire entrer plus de diversité…

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Quand le talent d’un jeune autiste défie les lois du handicap

par Jef Guilberteau Jef Guilberteau

À l’occasion des 3ème rendez-vous Made-In-Scop, Jef Guilberteau, directeur artistique co-fondateur de la Scop de communication BANG design, présente la démarche de l’agence pour accompagner Julien, un jeune talent handicapé vers plus d’autonomie. Étant nous-mêmes amenés à travailler l’image, nous sommes conscients que les images constituent un véritable langage, un langage que Julien manipule avec déjà beaucoup de maîtrise. C’est sans…

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5 façons de mieux inclure le handicap dans l’emploi

par Clément Fournier Clément Fournier

Comment mieux inclure les personnes en situation de handicap dans l’emploi et dans les entreprises ? Voici 5 pistes à suivre ! Aujourd’hui, le chômage est 2 fois plus élevé parmi les personnes en situation de handicap que parmi la population valide. C’est une problématique extrêmement importante qui semble difficile à résoudre : malgré deux lois en 1987 et en 2005,…

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Voici une chose importante que toutes les Écoles de Commerce devraient enseigner

par Clément Fournier Clément Fournier

Et si les grandes écoles de commerce se mettaient (vraiment) à enseigner le développement durable au coeur de leurs programmes ? Les Écoles de Commerce forment les futurs managers, les cadres du marketing, les dircoms, les directeurs financiers des petites et des grandes entreprises. Elles forment les dirigeants de start-up qui réinventeront peut-être ce que sera le business dans le futur.…

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Les plus grands CEO veulent plus de diversité et d’inclusion au travail

par Clément Fournier Clément Fournier

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Des centaines de CEO des plus grandes entreprises viennent de lancer un plaidoyer pour plus de diversité dans le monde de l’entreprise. On le sait, le monde de l’entreprise est encore très inégalitaire. Que ce soit sur la place des femmes ou sur celle des minorités, il y a encore de nombreux progrès à faire. Les discriminations sont encore nombreuses et…

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Un engagement RSE de plus pour la Scop d’imprimerie Reprotechnique

par Nathalie Jammes Nathalie Jammes

A l’occasion de l’inauguration de son nouveau centre de numérisation et impression numérique en insertion, unique en Ile-de-France, Reprotechnique réaffirme ses engagements RSE. Nathalie Jammes, Déléguée Générale de la Fédération des Scop de la Communication, revient sur le projet social de cette structure. Quelques moments de partage au cœur de cette entreprise engagée et engageante Yvette a chaud, mais affiche un…

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Pourquoi les chefs d’entreprises devraient vraiment s’engager en faveur de l’égalité des sexes ?

par Charlotte Frérot Charlotte Frérot

Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par 193 États aux Nations Unies en septembre 2015, visent à changer le cours du 21ème siècle. Ils offrent une vision du monde que nous voulons tous pour 2030 et une feuille de route concrète pour l’atteindre. Au centre de cet agenda, la thématique de l’égalité entre les sexes est transverse aux 17…

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Le top 10 des meilleurs pays pour l’égalité homme – femme

par Clément Fournier Clément Fournier

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Quels sont les pays où l’égalité homme-femme est la plus avancée ? Ceux qui sont les plus proches de la parité ? Voici le top 10 ! L’égalité homme – femme : voilà un enjeu où il y a encore beaucoup d’avancées à faire. Dans de nombreux pays, y compris en France, les inégalités de salaire, d’accès à la politique ou…

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