Egalité et parité hommes femmes

La parité homme femme repose sur l'absence de différenciation en matière de rémunérations, d'embauche et de gestion de carrière ainsi que sur la prévention du harcèlement sexuel. Aujourd'hui, le débat sur l'égalité homme femme occupe une place importante dans notre société. Même si les inégalités persistent, le code du travail prévoit des recours et sanctions et de nombreuses organisations se sont lancées dans la lutte contre les inégalités salariales. Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la parité et l'égalité homme femme dans les entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Sur le chemin de la victoire : l’émancipation du foot féminin

par Emma Henrich Emma Henrich

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Apparu au début du XXème siècle, le football féminin est longtemps resté dans l’ombre de son équivalent masculin. La médiatisation croissante de la discipline et la Coupe du monde féminine de football organisée en France du 7 juin au 7 juillet 2019 sont l’occasion de revenir sur le développement de cette pratique, qui reste néanmoins encore victime de certaines inégalités. Le…

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Lutte contre le sexisme : le Conseil de l’Europe adopte son premier instrument juridique sur la prévention et la lutte contre le sexisme

par Emma Henrich Emma Henrich

Le Conseil de l’Europe vient d’adopter une recommandation visant les membres à agir plus contre le sexisme et le harcèlement. Quelle leçon en tirer ? On vous dit tout. Malgré des progrès notables ces dernières années, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent dans nos sociétés. Plus grave, les agressions et le harcèlement sexistes continuent à exister et à…

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Femmes au pouvoir : un appel lancé à l’ONU par 15 femmes influentes

par Emma Henrich Emma Henrich

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La 63ème session de la Commission de la Condition de la Femme (CSW63) de l’ONU, avec pour thème prioritaire les systèmes de protection sociale, l’accès aux services publics et les infrastructures durables au service de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles, s’est ouverte le 12 mars dernier, au siège de l’ONU à New York. L’ouverture des…

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Le top 10 des meilleurs pays pour l’égalité homme – femme

par Clément Fournier Clément Fournier

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Quels sont les pays où l’égalité homme-femme est la plus avancée ? Ceux qui sont les plus proches de la parité ? Voici le top 10 ! L’égalité homme – femme : voilà un enjeu où il y a encore beaucoup d’avancées à faire. Dans de nombreux pays, y compris en France, les inégalités de salaire, d’accès à la politique ou…

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L’égalité professionnelle : un combat qui se gagnera par la valorisation du rôle du père

par Géraldine Fort Géraldine Fort

Convaincu que l’égalité professionnelle passe par une forte implication des hommes et notamment par une valorisation de la paternité au même titre que la maternité, l’Observatoire de la RSE (Orse), qui fait des sujets sociaux un axe majeur de ses travaux, vient de présenter les résultats d’une étude menée conjointement avec Goods To Know : Les hommes en entreprise : regards…

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Qu’est-ce qu’une culture inclusive en entreprise ?

par Nelly Nusbaum Nelly Nusbaum

Le principe d’une entreprise ouverte à la diversité, soucieuse de promouvoir un environnement de travail serein et inclusif, et luttant contre les discriminations, ne fait aujourd’hui plus vraiment débat. La Charte de la diversité en entreprise, lancée en 2004, compte 3 784 sociétés signataires en France. Toutes reconnaissent que les enjeux de la diversité sont multiples (conformité avec la loi, réputation,…

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Le développement durable, ce truc de filles : quand sauver le monde n’est pas assez viril

par Clément Fournier Clément Fournier

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De plus en plus d’études montrent que le développement durable intéresse et mobilise surtout les femmes. Alors, le développement durable est-il condamné à être un « truc de fille » ? On sait qu’en matière d’emploi, d’intérêt ou de passions, les différences de genre marquent des spécificités importantes. Souvent l’éducation des filles et des garçons, ainsi que les stéréotypes qui les…

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Un exécutif divers c’est plus de profitabilité pour les entreprises

par Clément Fournier Clément Fournier

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Des comités exécutifs plus ouverts sur la diversité contribueraient à améliorer la performance et la profitabilité des entreprises. On vous explique. En matière de ressources humaines, la question de la diversité est de plus en plus importante. Que l’on parle d’égalité de genre ou de non-discrimination, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à des manières de faire entrer plus de diversité…

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Pourquoi les chefs d’entreprises devraient vraiment s’engager en faveur de l’égalité des sexes ?

par Charlotte Frérot Charlotte Frérot

Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par 193 États aux Nations Unies en septembre 2015, visent à changer le cours du 21ème siècle. Ils offrent une vision du monde que nous voulons tous pour 2030 et une feuille de route concrète pour l’atteindre. Au centre de cet agenda, la thématique de l’égalité entre les sexes est transverse aux 17…

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Stéréotypes de genres : comment nous empêchons les jeunes filles de viser le succès

par Clément Fournier Clément Fournier

Et si, structurellement, la société créait des stéréotypes de genres qui empêchaient les jeunes filles de pouvoir viser des carrières à succès ? C’est en tout cas la conclusion de plusieurs études récentes qui montrent que, dès le plus jeune âge, les jeunes filles tendent à se percevoir « moins brillantes » et « moins capables » que leurs homologues masculins……

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