Responsabilité Sociale

La responsabilité sociale des entreprises est l'un des trois piliers de la RSE et du Développement Durable en entreprises. Elle prend tout son sens dans le contexte actuel (mondialisation, crises, scandales...) et devient un pilier de développement pour certaines organisations qui s'engagent volontairement auprès de leurs parties prenantes, et notamment leurs salariés, employés séniors et juniors, stagiaires, sous-traitants, syndicats ou encore agences de notation. Aujourd'hui, la gestion des risques sociaux est primordiale pour la RSE et le bon développement des organisations et leur permet d'exercer leurs activités de manière durable sur le plan social. Nos modes de vie et de consommation ne favorise pas l'égalité sociale mais les inégalités ne sont pas une fatalité, des solutions existent... Conditions de travail, lutte contre les discriminations, gestion des compétences, rémunérations, droit du travail... Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

10 Choses que Tout Employeur Responsable devrait mettre en place dans son Entreprise

par Pierre-Yves Sanchis Pierre-Yves Sanchis

esprit-equipe
Ces dernières semaines, les études et informations remettant en cause la RSE et le Développement Durable en entreprise fusent. L’occasion pour nous de prendre l’actualité à contre pied et de vous montrer que tout n’est pas morose dans le paysage français et international. En tant qu’employeur responsable, voici notre sélection d’initiatives et innovations que vos salariés pourraient un jour retrouver dans…

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Emploi et Employabilité : Les Jeunes ont la Parole (étude)

par Marine Diers Marine Diers

L’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) et l’ASTREES (Atelier Social du Futur) ont sondé les jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd’hui les résultats de leur enquête intitulée « Travail et engagements professionnels : Les jeunes prennent la parole ». Depuis fin aout 2014, 1 160 répondants de moins de 30 ans (en recherche d’emploi, étudiants,…

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L’Enseignement de la RSE et du Développement Durable aux Jeunes, tout un programme !

par Sandrine L'Herminier Sandrine L'Herminier

Il y a quelques semaines, le gouvernement a proposé un certain nombre de mesures pour renforcer l’enseignement de la RSE dans le système éducatif. Objectif de ce nouveau Plan Education au développement durable : mobiliser les élèves et les mouvements d’étudiants aux enjeux de la transition énergétique dans le cadre de la 21ème conférence Climat COP21. Ce dispositif sera t-il suffisant…

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Bien-Etre et Bonheur au Travail : l’Exemple des Entreprises Libérées

par Marine Diers Marine Diers

Arte diffusait le 19 février dernier un reportage intitulé « Le bonheur au travail » réalisé par Martin Meissonnier. Retour sur ce reportage disponible en replay. Crise économique, pessimisme ambiant, dictature du court terme… Dès les 1ères minutes, le constat est posé. Aujourd’hui en France : 11% de salariés sont engagés dans leur travail (ils sont heureux de partir travailler le…

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Le Digital : un Secteur Porteur pour le Recrutement des Personnes en Situation de Handicap !

par Farida Amrani Farida Amrani

A l’occasion de la Journée Mondiale du Handicap, le 9 octobre dernier, Farida Amrani, Responsable Mission Handicap & Santé au Travail chez Solocal Group, revient sur l’enjeu de l’emploi pour les personnes en situation de handicap et nous présente la politique handicap de Solocal Group. Le marché de l’emploi est incertain, notamment pour les jeunes. Malgré un diplôme, il est de…

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Hearing Aide, l’Application qui Alerte les Malentendants

par Rodolphe Boireault (Rédacteur, e-RSE.net) Rodolphe Boireault (Rédacteur, e-RSE.net)

Hearing Aid
En mai dernier, l’Association des Sourds de Singapour, en collaboration avec l’agence Grey, a mis au point une application pour aider les malentendants à cerner les alertes de leur environnement. Plus de 5 % de la population mondiale, soit 360 millions de personnes, possède une déficience auditive incapacitante qui les rend hermétiques aux sonorités importantes du quotidien. Des incidents mortels impliquant…

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[Etude] Un Regain de Confiance des Salariés en Entreprise ?

par Marine Diers Marine Diers

Edenred, entreprise française de services prépayés aux entreprises, vient de publier les résultats de la 9ème édition de son enquête sur la motivation et le bien-être dans le milieu professionnel, en collaboration avec Ipsos. Ce baromètre réalisé via Internet en janvier 2014 auprès de 8 800 salariés dans 8 pays (Allemagne, Belgique, Grande-Bretagne, Espagne, France, Italie, Portugal et Suède) montre un…

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Etude : Les Sites Internet des Candidats aux #Municipales2014 sont-ils Accessibles à Tous ?

par Marine Diers Marine Diers

Quelques jours avant le premier tour des élections municipales, Plus – le collectif d’ecedi – et Temesis publient les résultats d’une étude destinée à évaluer l’accessibilité des sites de campagne électorale pour les personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, le site internet de campagne est le seul support où se retrouvent toutes les actualités essentielles pour un citoyen en recherche d’informations. …

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Gap Répond à un Acte de Racisme Grâce aux Réseaux Sociaux

par Marine Diers Marine Diers

La marque de vêtements Gap, dont les publicités sont devenues de grands classiques grâce à une recette bien rodée (fond uni, mannequins mixtes, absence de message promotionnel, etc.), a été victime le 24 novembre dernier d’un acte de racisme contre un de ses mannequins. En réponse, la marque a décidé d’utiliser le web pour défendre son modèle. Elle prouve ainsi qu’une…

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Global Corporate Challenge : Comment Développer l’Engagement de ses Salariés ?

par Marine Diers Marine Diers

Le Global Corporate Challenge est un programme de bien-être visant à changer le comportement des salariés dans le monde et améliorer leur santé. Sous forme de concours, ce défi a pour objectif de lutter contre le surpoids et l’obésité et améliorer l’engagement des salariés au travail. Le principe est simple, chaque entreprise peut inscrire une ou plusieurs équipes de sept salariés.…

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