Responsabilité Sociale

La responsabilité sociale des entreprises est l'un des trois piliers de la RSE et du Développement Durable en entreprises. Elle prend tout son sens dans le contexte actuel (mondialisation, crises, scandales...) et devient un pilier de développement pour certaines organisations qui s'engagent volontairement auprès de leurs parties prenantes, et notamment leurs salariés, employés séniors et juniors, stagiaires, sous-traitants, syndicats ou encore agences de notation. Aujourd'hui, la gestion des risques sociaux est primordiale pour la RSE et le bon développement des organisations et leur permet d'exercer leurs activités de manière durable sur le plan social. Nos modes de vie et de consommation ne favorise pas l'égalité sociale mais les inégalités ne sont pas une fatalité, des solutions existent... Conditions de travail, lutte contre les discriminations, gestion des compétences, rémunérations, droit du travail... Retrouvez dans cette catégorie l'actualité sociale en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, associations et institutions. Découvrez aussi des exemples d'engagement et de démarches d'organisations en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

L’égalité professionnelle : un combat qui se gagnera par la valorisation du rôle du père

par Géraldine Fort Géraldine Fort

Convaincu que l’égalité professionnelle passe par une forte implication des hommes et notamment par une valorisation de la paternité au même titre que la maternité, l’Observatoire de la RSE (Orse), qui fait des sujets sociaux un axe majeur de ses travaux, vient de présenter les résultats d’une étude menée conjointement avec Goods To Know : Les hommes en entreprise : regards…

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Employabilité et RSE : Quels atouts pour développer son employabilité ?

par Valérie Rilos Valérie Rilos

Après un rappel sur le concept d’employabilité et son lien avec la RSE, et quelques exemples de bonnes pratiques en entreprise, cette semaine, RSE Lib continue de décrypter le sujet de l’employabilité, cette fois côté collaborateurs. Comment entretenir son employabilité ? Décryptage avec Valérie Rilos de RSE Lib. L’entreprise ne pouvant plus garantir une carrière à vie, elle doit s’engager à…

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Employabilité et RSE : Les entreprises et leurs bonnes pratiques

par Valérie Rilos Valérie Rilos

Après un rappel sur le concept d’employabilité et son lien avec la RSE, cette semaine, RSE Lib continue de décrypter le sujet de l’employabilité en partant cette fois des entreprises. Retour avec Valérie Rilos de RSE Lib sur quelques bonnes pratiques en entreprise. Les entreprises et l’employabilité Pour 60 % des salariés, le développement de l’employabilité est autant le rôle de…

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Repenser la santé au travail : 3 pratiques développées par Pfizer

par Benoit Le Bournault Benoit Le Bournault

En 2016, l’Assurance Maladie a dévoilé une grande étude à propos de la santé au travail.  Malgré une baisse globale des maladies professionnelles de 4,3 %, les experts notent une explosion des pathologies psychiques. Une détresse de l’employé qui devient une priorité pour de nombreuses entreprises, dont le laboratoire pharmaceutique Pfizer qui œuvre en faveur de la santé des patients… et…

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Employabilité et RSE : L’Humain en entreprise à horizon 2050, ressource ou capital ?

par Valérie Rilos Valérie Rilos

Digitalisation des activités, développement de l’intelligence artificielle, transformations des métiers, des organisations et des formes de l’emploi… Face aux diverses mutations qui s’opèrent et s’accélèrent, comment développer l’employabilité ? Qui en porte la responsabilité ? De quels outils dispose-t-on pour la renforcer ? RSE Lib décrypte le sujet via 3 articles à retrouver ces 3 prochaines semaines sur e-RSE.net. Dans ce…

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Travailler heureux et gérer son stress au travail – Suivez l’évènement le 17/09

par Clément Fournier Clément Fournier

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Comment identifier et bien gérer son stress au quotidien et en particulier au travail ? Comment utiliser la nutrition, le sport ou encore la culture pour se sentir mieux ? C’est le thème de la conférence que nous animons le 17/09 prochain dans le cadre de la semaine Travaillez Heureux en partenariat avec Multiburo. Du 17 au 21 septembre, c’est la…

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Performances économiques et RSE : une nécessaire convergence

par Brigitte Dumont Brigitte Dumont

Cet article a été précédemment publié sur Orange.com. Orange est partenaire du 11ème Forum mondial Convergences qui se tiendra les 3 et 4 septembre. A cette occasion, Brigitte Dumont, Directrice de la RSE du Groupe Orange, revient sur les grands piliers qui structurent les engagements sociétaux et environnementaux de l’entreprise. Des engagements qui reflètent une politique résolument tournée vers la création…

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Discrimination et bien-être au travail : comment les entreprises alimentaires s’engagent ?

par Adeena Campas Adeena Campas

Les salariés constituent le cœur de l’entreprise. Leur motivation est un atout majeur pour son bon fonctionnement. De même que leur intégration aux projets de l’entreprise et leur mobilisation permettent de multiplier les talents, les idées et les innovations possibles. C’est notamment vrai pour les entreprises du secteur alimentaire qui, pour certaines, sont aujourd’hui pleinement engagées dans cette démarche, avec de…

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[Solidarité] C’est prouvé : un salarié engagé en vaut deux !

par Lucie Gaudens Lucie Gaudens

Malgré l’évolution des modes de management ou l’amélioration du cadre de travail, l’engagement et la motivation des collaborateurs s’effritent. L’étude du cabinet conseil en gestion des talents Korn Ferry nous alerte : s’ils étaient 73 % en 2013 à se dire motivés à aller au-delà de ce qui est attendu d’eux au travail ils sont 68 % en 2018. En parallèle, …

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Qu’est-ce qu’une culture inclusive en entreprise ?

par Nelly Nusbaum Nelly Nusbaum

Le principe d’une entreprise ouverte à la diversité, soucieuse de promouvoir un environnement de travail serein et inclusif, et luttant contre les discriminations, ne fait aujourd’hui plus vraiment débat. La Charte de la diversité en entreprise, lancée en 2004, compte 3 784 sociétés signataires en France. Toutes reconnaissent que les enjeux de la diversité sont multiples (conformité avec la loi, réputation,…

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